Posted to MedZilla on 5/25/2017


ProClinical

Germany, HR Generalist CR_LS_11970-MZ


 
 

Unser Kunde, ein Medizinprodukteunternehmen aus Nürnberg, sucht eine/n Human Resources Generalist/ Personalreferenten office-based in Nürnberg. In dieser Position sind Sie als wertschöpfende HR-Unterstützung für den Senior HR Manager und das Standort Management Team im operativen HR Tagesgeschäft sowie als Unterstützung des Senior HR Manager beim Aufbau bzw. der Weiterentwicklung einer modernen und mitarbeiterorientierten Personalabteilung zuständig.

Was Sie mitbringen:

  • Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine Berufsausbildung mit Zusatzqualifikation (z.B. Personalfachkaufmann, Entgeltabrechnung)
  • Mehrjährige relevante Berufserfahrung (mind. 2-3 Jahre) in der Personalbetreuung und / oder Rekrutierung
  • Solide Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht sowie im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
  • Teamplayer mit unternehmerischem Spürsinn, Hands-on-Mentalität und proaktiver, ergebnisorientierter, strukturierter, lösungsorientierte und akkurate Arbeitsweise
  • Gute Kenntnisse und Interesse an neuesten HR-Trends und die Fähigkeit diese in Strukturen und Prozesse umzusetzen
  • Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie sicherer Umgang mit MS Office runden Ihr Profil ab
  • Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit, Selbstständigkeit, ausgeprägte Sozialkompetenz und Kommunikationsfähigkeit
  • Ausgeglichene Persönlichkeit mit positiver Einstellung
  • Erfahrung im HR Berichtswesen sowie Umgang mit HR Informationssystemen (Entgeltabrechnung, Zeiterfassung, Reporting, etc.) - Kenntnisse wie SAP HR oder Fairsail von Vorteil
  • Analytische Fähigkeiten zur Bearbeitung komplexer Sachverhalte sowie Ergebnis- und Zielorientierung
  • Freude bei der Entwicklung und Optimierung von Personalprozessen in einem wachsenden Unternehmen
  • Hohe Service- und Kundenorientierung

Was Sie erwarten können:

  • Operative Personalverwaltung: Erstellung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen, Zeugnissen und Bescheinigungen, Bearbeitung und Erledigung von Anfragen und Meldungen, etc. (klassische HR Arbeit mit sämtlichen administrativen Personalaufgaben)
  • Ansprechpartner für Führungskräfte, Mitarbeiter und Betriebsrat in allen Fragen rund um die Personalverwaltung
  • Vorbereitung, Begleitung und Verwaltung laufender HR-Prozesse mit dem Ziel nachhaltiger Prozessstabilität und Vorantreiben strategischer Personalthemen z.B. Implementierung und Weiterentwicklung von Personalprozessen, betriebliche Altersversorgung, Personalplanung, Personalcontrolling, Gesundheitsmanagement, Sicherstellung einer motivierenden und zeitgemäßen Arbeitsplatzkultur und Veränderungsprozessen
  • Eigenverantwortliche Umsetzung anstehender Rekrutierungsaufgaben bis zum On-boarding (Rekrutierung von Fach- und Führungskräften, inkl. Bewerbermanagement, Formulierung und Schaltung von Stellenanzeigen, Führen von Vorstellungsgesprächen, Angebots- und Vertragserstellung)
  • Begleitung und Förderung von Maßnahmen der Personalentwicklung
  • Verantwortung für das Zeitmanagement System und das HR Berichtswesen
  • Führung der Personalakten sowie Pflege der HR Stammdaten
  • Inhaltliche Unterstützung der Entgeltabrechnung in Lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen, Schnittstelle zur externen Entgeltabrechnung
  • Koordination und Betreuung des Bereichs Ausbildung

Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, freuen wir uns über die Zusendung Ihres Lebenslaufs an Linda Sporleder: [click here] oder Ihren Anruf unter +49 (0) 89 12 23 21 86.


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